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侯友宜講話時他為何挖鼻孔？謝典林親自解答了：沒有對誰不耐煩

國民黨2024總統參選人侯友宜日前拜會彰化縣議會時，議長謝典林被拍到挖鼻孔、打呵欠等舉動，遭綠營大作文章，不過民眾黨總統參選人柯文哲今（4）日前往時，謝同樣被拍到有相關行為，他則解釋其實是因為有鼻子過敏的問題，才會做出相關行為。侯友宜6月25日前往彰化縣議會參訪，謝典林親自接待與侯同框，但他卻被拍到在侯致詞時，有當眾挖耳朵、挖鼻孔等舉動，遭質疑對侯不耐煩，甚至被綠營大作文章；不過謝典林今日接待柯文哲時，同樣被發現在柯旁揉弄鼻子、低頭挖鼻孔，他則解釋因為有鼻子過敏的問題，會出現鼻子不通、流眼淚、耳朵癢等症狀，因此相關行為絕對不是對誰不耐煩，而是因為身體上有不舒服，並自嘲說「等一下可能還是會挖」，讓柯當場笑出聲。柯文哲則說，謝典林是年輕的台灣政治家，很早就當議長，到現在已很久，因為比較年輕，也較願意聽聽各界的意見，這也是台灣多元文化的精神。

馬國「廢除強制死刑」 用監禁30年與12下鞭笞替代

馬來西亞即日（4日）起，正式廢除強制死刑法令（846法令），意味著法官判決時，可用至少監禁30年與不超過12下鞭笞的刑罰作為替代。據馬來西亞媒體報導，馬國總檢察署發布聯邦公告，宣布相關消息。馬國國會下議院在4月3日通過法案，廢除強制死刑，修訂無期徒刑和鞭笞刑罰。在相關法令下，法庭有權決定判處罪犯死刑，或監禁不少過30年和不超過40年，以及鞭笞不少過12下。但馬國首相署（法律及體制改革）副部長藍卡巴星（RamkarpalSingh）也強調，廢除強制死刑法令並不代表沒有死刑，新法案的目的是給予法官更大的裁量權，必要時也是可以判處死刑。

聯合利華員工遭解僱到縣府陳情 楊文科要求勞工處朝復職努力

生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠，6月12日無預警個別約談5名工會幹部及會員，帶到小房間要求簽名同意被解僱，5人未簽要求復職協調未果，4日由各工會聲援到縣府陳情高喊「違法解僱，立即復職」等口號，縣長楊文科出面接下陳情書，要求勞工處朝復職方向全力協調，將違法解僱的勞資糾紛和平落幕。聯合利華工會副理事長葉金秀說，公司有107名員工加上派遣工約有160人，6月12日公司突然無預警解僱茶產線15名員工，稱茶產線要收掉，並把他們個別帶到小房間，以公司人力太多為由，要求簽下同意被解僱書，稱若不簽也不會讓他們上班。被解僱資遣的15人有7名正職人員，餘為派遣工，葉金秀、張姓理事、陳姓理事、羅姓及張姓會員等5人未簽，隔天要上班被拒，6月26日向縣府提出勞資爭議調解，要求公司復職未有共識，勞動黨縣議員羅美文接獲訊息，連絡各工會聲援被解僱勞工到縣府陳情。羅美文認為，聯合利華無預警解僱員工，明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為，資方並且蓄意打壓工會、瓦解工會的意圖，要求縣府維護勞工合法的工作權。聯合利華工會並指公司公開表示「我們的成就來自員工、獲選最佳僱主」，但茶產線員工前一個工作日仍在加班，隔天就被無預警解僱，公司當天還在人力網站招募新進員工，已是赤裸裸的不當勞動行為。同時，在2002年勞資爭議中，勞資雙方已簽訂協議，資方未來如有關廠或資遣行動，預告期需至少4個月，資方片面撕毀協議，明顯違反當時勞資雙方共同協議，違反誠信原則，並且不重視勞資調解的機制。聯合利華工會並指公司無預警解僱工會核心幹部與成員，調解會時態度強硬，均未拿出任何誠意與工會和解，如公司不正視工會訴求，工會只能背水一戰捍衛工作權，將不排除發動更強力的抗爭行動。勞工處長劉家滿表示，612接獲聯合利華無預警資遣勞工案，該處已積極協助釐清，影響勞工工作權益及工會運作進行調查，經了解公司對工會幹部以降低勞動條件，轉任其他產線，是否涉及薪資給付不完全違反勞動法令，會依照勞基法22條處分。劉家滿並說，626第1次調解時，勞資雙方對恢復僱用關係未達成共識，聯合利華工會訴求不當勞動行為和是否有岐視工會幹部的部分，若調查屬實將依就業服務法規定裁罰30萬到150萬元，該處也會努力希望聯合利華信守過去承諾，與工會協商研擬可行方案，若之後有法律訴訟及生活補助部分，一定會全力支持爭取勞工權益。